被单位开除后，以前的工龄是否计算取决于多种因素，包括开除的原因、员工的身份以及当地的政策法规等。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的工龄计算
- 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。
- 开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。例如，在计算经济补偿或享受社会保险权益时，通常会考虑员工在本单位的工作年限，包括开除前的工作年限（除非因严重违法违纪等原因被开除）。
特定情形下的工龄计算
- 因严重违法犯罪被开除：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。
- 违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。
- 公职人员：对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员需要遵守更高的职业道德和行为规范，严重违纪或违法行为将导致其失去公职身份，同时也会影响其工龄的计算。
工龄的法律效力与应用场景
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿，而经济补偿的计算通常与劳动者的工龄挂钩。即使职工被开除，其之前在本单位的工作年限（除非是因严重违法违纪等原因被开除）也应计入经济补偿的计算范围。
- 社会保险权益：工龄是确定职工社会保险权益的重要依据之一。例如，养老保险的缴费年限就与工龄密切相关。在某些情况下，被开除职工的工龄可能仍然对其社会保险权益产生影响，如计算养老金待遇时可能考虑其开除前的工作年限（需结合当地养老保险政策确定）。
地区差异与政策咨询
- 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。例如，某些地区可能对于被开除职工的工龄计算有特殊规定或优惠政策。
- 如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在咨询或申请劳动仲裁时，应提供相关证据材料（如劳动合同、工资发放记录、除名决定等）以支持自己的主张。
总结与建议：被单位开除后工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如有需要，你可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况和当地政策为你提供更准确的法律意见和指导。