关于“没签劳动合同主动辞职是否有赔偿”的问题，结论如下：

劳动者在未签订劳动合同的情况下主动辞职，是否能获得赔偿主要取决于用人单位的行为、劳动关系存在的时间以及劳动者的离职原因。若用人单位存在违法行为或未在规定时间内签订劳动合同，劳动者有可能获得双倍工资赔偿；但一般情况下，主动辞职的劳动者无法获得经济补偿金，除非存在特定情形。

以下是对此问题的详细分析：

1. 可以获得赔偿的情况

   • 时间条件与双倍工资： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。例如，若小张于2024年1月1日入职，至2024年3月1日公司仍未与其签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起，小张有权要求公司支付双倍工资，直至其主动辞职时止（但最长不超过11个月）。

   • 证据要求： 劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是劳动者主张双倍工资赔偿的重要依据，务必妥善保存。

   • 用人单位违法行为： 若用人单位存在拖欠工资、以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等违法行为，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，还有权要求经济补偿，并可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

2. 无法获得赔偿的情况

   • 未超过一个月： 如果用人单位与劳动者建立劳动关系还未超过一个月，此时仍处于法律规定的签订书面劳动合同的合理期限内。因此，即使劳动者主动辞职，也不能要求用人单位支付双倍工资赔偿。例如，小李刚入职20天便因个人原因主动辞职，由于未超过一个月，公司无需支付双倍工资。

   • 劳动者原因未签订： 如是劳动者自身原因导致未能签订书面劳动合同（如用人单位已书面通知但劳动者拒绝签订），则用人单位一般不需要支付双倍工资赔偿。在此情况下，劳动者主动辞职通常也无法获得经济补偿。

维权建议：

• 收集证据：为了证明与用人单位存在劳动关系及工作时间、工资标准等事实，劳动者应积极收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行流水）、同事证言等。
• 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应的赔偿和补缴社会保险。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。请注意，劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等文件。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序和要求，积极配合法院的审理工作。

总结：

劳动者在未签订劳动合同的情况下主动辞职是否能获得赔偿，需综合考虑用人单位的行为、劳动关系存在的时间以及劳动者的离职原因。在大多数情况下，主动辞职的劳动者无法获得经济补偿金；但若用人单位存在违法行为或未按规定签订劳动合同，劳动者则有权要求相应的赔偿。因此，劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，并准备充分的证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。