针对您提出的“辞退年假未休怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。根据相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果职工在当年度内未休满应休的年休假天数，用人单位是需要进行相应处理的。

具体处理方式如下：

1. 折算应休未休年休假天数：

   • 用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

2. 支付未休年休假工资报酬：

   • 对于折算出的应休未休年休假天数，用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付工资报酬。
   • 但这里需要明确的是，这300%中已经包含了用人单位在正常工作期间支付给员工的工资收入。因此，实际需要额外支付的补偿是日工资的200%。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数是不再扣回的。
   • 另外，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这种情况需要单位与职工进行协商，并确保职工的权益不受损害。

针对您的情况，如果您在辞退时还有未休的年假，您可以先与用人单位进行沟通，了解他们对于未休年假的处理方式。如果用人单位没有按照上述规定进行处理，您可以依法维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总的来说，辞退时未休的年假是需要用人单位进行相应处理的，他们需要按照职工日工资收入的300%（实际额外支付200%）来支付未休年休假的工资报酬。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。