女职工的产假天数由国家基础产假和各地额外奖励产假共同决定，且可能因难产、多胞胎等情形有所增加。以下是对这一问题的详细解答：
一、国家基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，具体包括：
- 产前休假：产前可以休假15天，以便女职工做好生产准备。
- 产后休息：产后基础休息天数为83天（98天总产假减去产前15天），但实际天数可能因难产或多胞胎而增加。
- 难产增加：如遇难产，即分娩过程中出现异常或需要手术助产等情况，应增加产假15天。
- 多胞胎增加：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
此外，对于流产的女职工也有相应的产假规定：
- 怀孕未满4个月流产：享受15天产假。
- 怀孕满4个月流产：享受42天产假。
二、各地额外奖励产假
除了国家规定的基础产假外，各地政府通常会在本省的人口与计划生育条例中，对符合法律、法规生育子女的夫妻给予额外的奖励产假。以下是一些典型地区的额外奖励产假规定：
- 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60日，即一般情况下产假总天数为158天。
- 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，同样一般情况下产假为158天。
- 广东省：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，因此广东女职工一般可享受178天产假。
- 四川省：生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，一般情形下女方产假也是158天。
三、特殊情形下的产假增加
除了上述基础产假和额外奖励产假外，还有一些特殊情形下女职工可以享受更多的产假天数，如：
- 晚育假：部分地区对晚育的女职工给予额外的产假奖励，但具体天数和条件因地区而异。
- 哺乳假：部分省份如广东省等，还规定了对于产假期满后仍有实际困难的女职工，经本人申请并经单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。但具体的天数和细节可能会因地区和单位政策的不同而有所差异。
四、建议与提醒
- 及时查阅当地规定：由于产假政策存在地域差异，且可能随着法律法规的更新而调整，因此建议女职工在备孕或怀孕期间，及时查阅当地的相关法律法规或咨询当地的劳动保障部门，以了解自己所在地区的具体产假天数和相关政策。
- 保留好相关医疗证明和请假手续：女职工在休产假期间，应保留好相关的医疗证明和请假手续，以确保自己的合法权益得到保障。
- 关注政策变化：产假政策可能会随着法律法规的更新而调整，因此女职工应密切关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益。
总结来说，女职工的产假天数因地区和具体情形而异，但通常包括国家基础产假和各地额外奖励产假两部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。