试用期不发工资是违反劳动法律法规的行为，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的解决步骤和建议，希望能帮助到您：

一、了解试用期工资的法律规定

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，您在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的明确规定，也是您维权的基础。

二、与用人单位协商沟通

1. 主动沟通：

   • 您可以选择一个合适的时机，以平和的态度与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 明确指出试用期发放工资是法律规定的义务，并表达您希望公司能按照法律规定支付您相应工资的诉求。
   • 例如，您可以这样说：“根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我在试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当地的最低工资标准。我在试用期内认真工作，希望公司能尽快支付我相应的工资。”

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音（需确保符合当地关于录音的法律规定）、工作邮件等。
   • 这些证据将在后续可能的维权过程中起到关键作用。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉方式：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉方式包括拨打劳动监察部门的投诉电话（如12333）或前往劳动监察大队办公地点现场投诉。

2. 提供材料：

   • 投诉时需要准备相关的材料，如身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条（若有）等能够证明劳动关系和工资情况的证据。
   • 这些材料将有助于劳动监察部门更快地了解情况并进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

1. 申请条件：

   • 若劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁的申请需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

2. 仲裁流程：

   • 提交申请书：撰写劳动仲裁申请书，详细说明自己的诉求、事实和理由，并提交给劳动争议仲裁委员会。申请书中应包括个人信息、用人单位信息、仲裁请求（如要求支付试用期工资及具体金额）、事实和理由等内容。
   • 开庭审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要进行举证、质证，阐述自己的观点和主张。
   • 裁决执行：如果仲裁委员会作出裁决支持您的诉求，而用人单位仍然不履行支付工资的义务，您可以向人民法院申请强制执行。

五、法律诉讼（在特定情况下）

1. 提起诉讼：

   • 一般情况下，经过劳动仲裁程序后，如果一方对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在一些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资且数额较大、情节恶劣等行为，您也可以在律师的指导下，直接考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。

2. 注意事项：

   • 法律诉讼过程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力，并且可能需要支付一定的诉讼费用。
   • 因此，在决定是否提起诉讼前，您应充分评估自己的实际情况和胜诉的可能性。

六、维权过程中的注意事项

1. 保持冷静和理性：在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来解决问题。
2. 保留好所有相关证据：证据是维权成功的关键，因此您务必保留好所有与劳动关系和工资情况相关的证据。
3. 了解并掌握相关法律法规：了解并掌握相关法律法规将有助于您更好地维护自己的权益。

综上所述，试用期不发工资是违法的行为，您应积极采取措施维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。