面对日结工劳务不给工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 尝试友好沟通：

   • 首先，尝试与雇主进行友好、坦诚的沟通，了解工资未支付的具体原因，并明确表达你希望按照约定获得日结工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以免激化矛盾。同时，保留好沟通过程中的聊天记录或通话录音，作为后续可能的证据。

2. 全面收集证据：

   • 证据是维权的关键。你需要收集所有能证明劳动关系及应得工资数额的证据，包括但不限于工作记录（如考勤表、工作任务分配表等）、工资约定证明（如微信聊天记录、书面协议等）、工作成果证明（如完成的产品数量记录、交付工作任务的凭证等）以及其他相关证据（如同事证言、工作现场照片等）。这些证据将有助于你在后续的投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以携带身份证及收集好的证据材料，前往当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门是监督用人单位遵守劳动法规的政府部门，他们将对你的投诉进行调查核实，并根据结果采取相应的法律措施，如责令用人单位支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的准司法程序，可以有效地解决劳动纠纷。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理，并安排开庭审理。双方将在庭审中进行举证、质证和辩论，仲裁庭将根据审理情况作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，法院将进行审查并决定是否立案。一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。若用人单位在判决生效后仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，法院将采取多种措施确保你的合法权益得到实现。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。依法依规寻求解决方案，避免采取过激行为或非法手段。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到自身权益受到严重侵害，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供个性化的法律建议和支持，帮助你更好地理解和运用法律知识来维护自己的权益。

最后，面对日结工劳务不给工资的情况，不要慌张和放弃。通过友好沟通、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。记住，法律的武器始终为你保驾护航，确保你的辛勤付出得到应有的回报。