无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其期限的不确定性，即合同没有一个明确的终止时间点，但并非不可终止，只要未出现法律规定的解除条件或双方约定的解除事由，合同就持续有效，双方均需持续履行各自义务。

一、签订情形

无固定期限劳动合同的签订主要分为“应当签订”和“视为签订”两种情形：

1. 应当签订：

   • 劳动者在某一用人单位连续工作满十年，若劳动者提出，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，若劳动者提出，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
   • 劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反规章制度等特定情形，续签时若劳动者提出，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。

2. 视为签订：

   • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。

二、法律意义与实际影响

无固定期限劳动合同为劳动者提供了更高的职业稳定性，减少了因合同到期而可能面临的失业风险，有助于增强劳动者的安全感和归属感。对于用人单位而言，这类合同有助于培养员工的忠诚度，稳定员工队伍，从而促进企业的长期稳定发展。

同时，它也有助于构建更加和谐、稳定的劳动关系，减少因频繁更换员工而产生的招聘和培训成本。然而，这也意味着用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，必须严格遵守法律规定，否则可能需要支付经济补偿。

三、解除条件与经济补偿

无固定期限劳动合同可经双方当事人协商一致解除，或依照法定条件解除。在特定情形下，如用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者有权单方面解除劳动合同。同时，若用人单位依照《劳动合同法》第三十六条或第四十条规定解除劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。

综上所述，无固定期限劳动合同是劳动法中的一项重要制度，旨在保护劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者之间的长期合作与共同发展。在签订和履行无固定期限劳动合同时，双方都应严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。如果您有任何关于无固定期限劳动合同的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。