针对您因工伤好了之后不想去上班，想要离职的情况，以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议，以确保您的权益得到充分保障：

一、申请工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：首先，您需要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是获得后续工伤赔偿的基础，也是确认您受伤属于工伤范畴的官方证明。

2. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，您应申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这将直接影响您能够获得的工伤赔偿金额和种类。

二、了解并核算工伤待遇

根据《工伤保险条例》及相关实施细则，您有权享受以下工伤待遇：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。
• 一次性工伤医疗补助金：用于后续医疗费用。
• 一次性伤残就业补助金：帮助您重新就业。
• 医疗费：包括治疗工伤所需的全部费用。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

您需要根据自己的伤残等级和当地政策规定，核算出具体应得的工伤待遇金额。

三、与单位沟通协商

1. 提出离职意向：以书面形式通知单位，明确表达您的离职意愿、离职原因以及预计的离职时间。

2. 协商赔偿：与单位的人力资源部门或领导就工伤赔偿进行协商。要求单位按照法律规定支付您应得的各项工伤待遇。

3. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。

四、申请劳动仲裁（若协商不成）

如果与单位协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁：

1. 准备材料：包括仲裁申请书、个人身份证明、单位工商信息、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。

2. 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交上述材料，并按照要求参与庭审。

3. 后续行动：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、办理离职手续与社保档案转移

1. 离职手续：按照单位的规定，完成工作交接、财物退还、工资结算等离职手续。

2. 社保档案：及时办理社保减员和档案转移手续，确保您的个人权益不受影响。

六、关注后续治疗与康复

工伤可能导致长期的身体影响，因此您需要持续关注自己的治疗与康复情况。如果需要，您可以与单位或工伤保险机构协商后续治疗费用与康复服务的相关事宜。

七、重新规划职业道路

离职后，您可以利用这段时间重新规划自己的职业道路。保持乐观的心态，根据自己的兴趣和能力寻找新的工作机会或考虑转行。同时，也可以利用工伤期间的反思与规划，为未来的职业发展做好充分的准备。

总之，在处理因工伤导致的离职问题时，您务必确保自己的权益得到充分保障。从工伤认定到赔偿协商，再到离职手续的办理，每一步都需要按照法律程序进行。如果遇到困难或争议，建议您及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。