您好，关于您提出的“试用期有没有婚假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律法规的层面来看，试用期员工是享有婚假的。试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假正是属于劳动者的权利之一，因此试用期员工同样可以享受婚假。

具体来说，根据《国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及各地的人口与计划生育条例等相关规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予一定天数的婚假。这些规定并未对试用期员工和正式员工进行区分，因此试用期员工同样适用。

然而，也需要注意到，用人单位在不违反法律强制性规定的前提下，有权制定内部规章制度来规范婚假的享受。如果用人单位已经将员工应该在何时休婚假写进了员工手册等规章制度中，并且已经进行了公开公示或告知了员工，那么员工应当遵守这些规定。例如，有些单位可能规定员工必须在转正后才能享受婚假，或者对婚假的申请时间、流程等有具体要求。在这种情况下，员工需要按照单位的规定来申请和享受婚假。

但需要强调的是，用人单位的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。如果用人单位以试用期为由拒绝给予员工婚假，或者对婚假的天数、待遇等进行不合理的限制，那么这种做法是违法的，员工有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

综上所述，试用期员工是享有婚假的，但具体享受方式和天数可能受到用人单位内部规章制度的影响。因此，在申请婚假前，建议您先了解清楚所在单位的规章制度，并按照规定进行申请。如果遇到任何问题或疑问，也可以随时向单位的人力资源部门或相关部门进行咨询和求助。