您好，关于事业单位公休假的计算，这确实是一个涉及多个方面的问题，我会为您详细解答。

首先，事业单位的公休假主要包括带薪年休假、病假、探亲假、婚假、产假及丧假等，每种假期的计算方式和条件都有所不同。

一、带薪年休假

1. 享受条件：只要您在事业单位连续工作满1年以上，就可以享受带薪年休假。

2. 休假天数：

   • 工作满1年但不满10年的，年休假为5天；
   • 工作满10年但不满20年的，年休假为10天；
   • 工作满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

3. 不享受年休假的情形：如果您享受寒暑假且天数多于年休假，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资，以及根据工作年限请病假达到一定天数的，可能不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与补偿：单位应尽量安排您享受年休假，如果因工作需要不能安排，且您同意不安排的，单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资，所以实际额外支付的是200%）。

二、病假

病假期间，单位需要按照规定支付病假工资或疾病救济费，这个标准不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期的长短则根据您的实际参加工作年限和本单位工作年限来确定，从3个月到24个月不等。

三、探亲假

探亲假主要适用于与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的职工。休假天数根据具体情况有所不同，探望配偶每年一次，假期30天；未婚职工探望父母原则上每年一次，假期20天，或两年一次，假期45天；已婚职工探望父母每四年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节日，并另给路程假。

四、婚假

婚假是按照法定结婚年龄结婚的职工享受的，一般为3天。如果双方不在一地工作，还可以根据路程远近另给路程假。婚假包括公休假和法定假。

五、产假

女职工生育享受98天产假，产前可休假15天。难产或多胞胎生育的，产假天数会相应增加。此外，符合规定生育子女的夫妻还可以获得延长生育假奖励。配偶也有陪产假，天数根据地区不同而有所差异。

六、丧假

职工本人或直系亲属死亡时，可以根据情况给予3天婚丧假。如果双方不在一地工作或在外地料理丧事，还可以另给路程假。婚丧假和路程假期间，工资照发。

关于带薪休假工资的计算：

在带薪休假期间，您的工资应与正常工作期间相同，包括基本工资、津贴、补贴以及奖金等所有正常收入。如果因工作需要不能安排休假，且您同意不安排的，单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（实际额外支付200%）。日工资收入的计算方式是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），月工资收入是指您在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

希望以上解答能够帮助您更好地了解事业单位公休假的计算方式和相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。