工勤岗高级技师是否延迟退休，需根据具体情况判断，主要涉及事业单位与企业单位的差异以及弹性退休制度的应用。以下从不同角度为您详细分析：

1. 事业单位工勤岗高级技师

   • 一般规定：在事业单位中，对于少数高级专家，如确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经任免机关批准，其退休年龄可适当延长。虽然这一规定主要针对的是高级专家，但工勤岗高级技师若符合类似条件（如工作需要、身体状况良好等），并经过相关部门批准，也有可能享受延迟退休的待遇。不过，具体延长的年限和条件可能因单位而异，需参照单位内部规定或相关政策文件。
   • 特殊案例：对于学术上造诣高深、有重大影响的杰出高级专家（虽不直接针对工勤岗，但体现了对高端人才的重视），可经国务院批准暂缓退休。这表明，在事业单位中，对于特别优秀或需要的人才，延迟退休是有可能的。

2. 企业单位工勤岗高级技师

   • 弹性退休制度：根据现行政策，高级专业技术人员达到法定退休年龄后，可根据自身意愿与单位协商，选择提前或延后退休，提前或延后的最长时限均为3年。这一规定同样适用于企业单位的工勤岗高级技师。因此，如果您是企业单位的工勤岗高级技师，且希望延迟退休，可以与单位进行协商，并在符合相关规定的情况下实现延迟退休。
   • 单位自主权：企业单位在延迟退休方面没有统一的强制性规定，而是根据自身需求与员工协商一致后适当延长工作年限。这意味着，企业单位在延迟退休方面具有一定的自主权，可以根据实际情况灵活处理。

3. 弹性退休制度的具体应用

   • 协商机制：无论是事业单位还是企业单位，延迟退休都需要经过与单位的协商。这意味着，您需要与单位就延迟退休的意愿、期限、待遇等方面进行充分沟通，并达成一致意见。
   • 审批流程：在协商一致后，延迟退休还需要经过相关部门的批准。这一流程可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同，需参照具体规定执行。

4. 建议与注意事项

   • 了解政策：在考虑延迟退休前，建议您先了解所在单位及地区的具体政策规定，以便更好地规划自己的职业生涯。
   • 与单位沟通：与单位进行充分沟通是延迟退休的关键。您可以向单位表达自己的意愿和需求，并了解单位对延迟退休的态度和政策。
   • 关注身体状况：延迟退休意味着您需要在工作岗位上继续工作一段时间。因此，您需要关注自己的身体状况，确保能够胜任工作并保持良好的工作状态。

总结来说，工勤岗高级技师是否延迟退休需根据具体情况判断。如果您是事业单位的员工，且符合相关条件并经过批准，有可能享受延迟退休的待遇；如果您是企业单位的员工，则可以通过与单位协商并在符合相关规定的情况下实现延迟退休。在做出决策前，建议您充分了解政策规定、与单位进行沟通并关注自己的身体状况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。