关于劳动法中丧假的规定，可以明确以下几点：
丧假天数：
- 根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，通常可享受1至3天的丧假。这一规定虽原本针对国营企业，但在实践中，许多非国营企业也参照执行。
- 如果职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往外地料理丧事，单位还应根据路程的远近，另行给予职工路程假，通常也是1至3天，但具体天数由单位根据实际情况确定。
工资待遇：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，即职工不因休丧假或路程假而遭受工资上的损失。然而，往返路途的费用则需由职工自行承担。
适用范围扩展：
- 除了直系亲属外，一些地方或单位可能将丧假的适用范围扩大至直系兄弟姐妹，甚至岳父母、公婆。对于祖辈的死亡，部分单位出于人性化考虑也会给予丧假。但这些扩展范围并非法定，而是基于单位政策或地方规定。
请假程序：
- 职工在申请丧假时，通常需要提交请假单并附上相关证明材料，如死亡证明、火化证明或户口本等，以证明其与死者之间的亲属关系。用人单位应及时审批职工的丧假申请。
具体案例与法律解释：
- 假设某职工的父亲去世，他可以向单位申请1至3天的丧假。如果他的父亲在外地去世，他还需要前往外地料理丧事，单位应根据路程远近给予他额外的路程假。
- 在丧假和路程假期间，该职工的工资应照常发放。但如果他选择乘坐更高级的交通工具或产生其他额外费用，这些费用需要由他自己承担。
法律建议：
- 职工在享受丧假时，应了解并遵守所在单位的丧假制度，确保自己的权益得到保障。
- 如有疑问或争议，如单位不批准丧假或克扣工资等，职工应及时与单位人事部门沟通，并寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 对于岳父母或公婆去世的情况，虽然国家法律层面并未明文规定应享受丧假，但各企业有权根据实际情况与政策规定进行灵活处理。如果单位同意给予丧假，职工应珍惜这一福利，并按照单位规定办理请假手续。
综上所述，劳动法对丧假有明确的规定，旨在保障职工在直系亲属死亡时的合法权益。职工在申请丧假时，应充分了解并遵守所在地区的政策和单位的规章制度，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。