不是工伤的情况下，公司为其垫付的钱是否可以要回，这主要取决于垫付费用的性质、公司的意愿以及双方是否有相关约定。以下是对这一问题的详细分析：
垫付费用的性质：
- 如果公司垫付的费用并非基于工伤而产生的，比如是员工因私事产生的医疗费用或其他费用，且这些费用并不属于公司应承担的法定或约定义务，那么公司通常有权要求员工返还这些垫付的费用。因为公司没有法律义务为员工因私事产生的费用买单。
公司的意愿：
- 如果公司明确表示垫付的费用不需要员工返还，那么这属于公司对自身权益的处分，员工就无需归还这部分钱。例如，公司可能出于人道主义关怀或员工关怀政策，自愿承担员工的某些非工伤费用。
双方是否有相关约定：
- 如果公司与员工之间就非工伤费用的垫付及归还有特别的约定，双方应按照该约定执行。无论是公司自愿承担还是要求员工偿还，都应遵循双方的协议。这种约定可以是书面的，也可以是口头的，但为了确保权益，建议尽量采用书面形式。
具体建议：
- 对于公司：在垫付非工伤费用前，应明确费用的性质、目的以及是否需要员工返还，并尽可能与员工签订书面协议，以避免后续纠纷。如果公司决定要求员工返还垫付的费用，应提供充分的证据证明费用的性质和金额，并遵循合法、合理的程序进行追讨。
- 对于员工：如果公司垫付了非工伤费用，并要求返还，员工应首先核实费用的性质和金额，以及双方是否有相关约定。如果认为公司的要求不合理或存在争议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律途径解决。
法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自垫付非工伤费用，并要求员工返还，而员工拒绝返还的，公司可能需要通过法律途径（如诉讼）来追讨。但在这个过程中，公司需要提供充分的证据证明费用的性质和金额，以及双方之间的约定（如果有的话）。
- 如果员工未经公司同意擅自使用公司资金或接受公司垫付的非工伤费用，并拒绝返还的，公司同样有权通过法律途径来维护自己的权益。
总之，不是工伤的情况下公司为其垫付的钱是否可以要回，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括垫付费用的性质、公司的意愿以及双方是否有相关约定。因此，在实际操作中，建议双方积极沟通、明确各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。