外包人员在病假期间是否有工资，需根据具体情况来判断，但通常情况下，外包人员病假期间是有工资的，具体分析如下：
外包合同中的约定：
- 外包人员与外包公司之间的劳动关系主要通过外包合同来确立。如果外包合同中明确规定了病假期间的工资支付标准，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定病假期间支付全额工资、部分工资或按照一定比例支付工资。
法律法规的规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。虽然这些规定主要针对直接与企业签订劳动合同的职工，但外包人员作为劳动者，其基本权益也应受到保护。如果外包公司未按照法律法规或合同约定支付病假工资，外包人员有权依法维权。
- 具体来说，如果外包人员因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，外包公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
实际支付情况：
- 在实际操作中，外包公司可能会根据自身的经营状况、外包人员的岗位性质以及合同约定等因素，综合确定病假期间的工资支付标准。因此，即使法律法规有相关规定，实际支付情况也可能因公司而异。
- 如果外包公司未按照法律法规或合同约定支付病假工资，外包人员可以先与外包公司进行协商，要求支付应得的病假工资。如果协商无果，外包人员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于外包人员来说，在签订外包合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假期间工资支付的规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果在病假期间遇到工资支付问题，应及时与外包公司沟通协商，并保留好相关证据（如病假证明、工资条等），以便在需要时维权。
总结：外包人员在病假期间通常是有工资的，但具体支付标准需根据外包合同中的约定以及相关法律法规来确定。如果遇到工资支付问题，应及时与外包公司沟通协商并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。