女职工请产假的天数因国家基本规定、地方政策以及特殊情况而有所差异，具体如下：

1. 国家基本产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天。其中，产前可以休假15天，以便做好生产准备。
   • 若遇到难产情况，如分娩过程中出现异常或需要手术助产等，应增加产假15天。
   • 对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
   • 如果女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。

2. 地方额外增加产假：

   • 各地政府会根据当地实际情况制定地方性法规，额外增加产假天数。例如，北京和上海的女职工，在享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，因此正常生育可享受的产假天数为158天。
   • 广东的女职工，在享受国家规定的产假基础上，还可享受80日的奖励假，因此正常生育可享受的产假天数为178天。
   • 西藏对于实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的女职工，允许享受产假一年（含法定产假），这是全国产假最长的地区。

3. 其他特殊情况：

   • 除了上述基础产假和地方额外增加的产假外，还有一些特殊情况下的产假规定。例如，对于产假期满后仍有实际困难的女职工，经本人申请并经单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁（具体天数和细节可能因地区和单位政策的不同而有所差异）。
   • 部分省份还规定了男方享有一定天数的陪产假，如北京和广东男方均享受陪产假15天，以支持女方在产假期间的恢复和照顾婴儿。

建议与提醒：

• 由于产假政策存在地域差异，且可能随着法律法规的更新而调整，因此建议女职工在计划休产假前，务必关注当地政府部门发布的最新法规政策，或向当地人社部门、妇联等机构咨询，以获取最准确的产假天数信息。
• 同时，企业也应加强对女职工产假权益的宣传和保护，确保女职工能够依法享受产假待遇，包括产假期间的工资福利待遇等。

总结：女职工请产假的天数至少为98天，但具体天数可能因地区、难产、多胞胎生育、流产以及地方政策等因素而有所增加。因此，在享受产假前，请务必了解并依据当地的具体政策和规定，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。