当劳动合同到期且用人单位或劳动者选择不续签时，关于赔偿的问题确实需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细且清晰的解答：
一、用人单位不续签的赔偿情况
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
特殊情况：
- 如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签，但继续留用劳动者工作，形成了事实劳动关系，并且后续又解除了这种劳动关系，那么经济补偿金应从实际用工之日（即原劳动合同期满后的次日）起算。
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位不仅应支付经济补偿金，还可能面临加付赔偿金的风险。
高收入人群的限制：
- 对于高收入劳动者，如果其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动者不续签的赔偿情况
- 一般情况下，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位降低了劳动合同约定条件，导致劳动者不同意续订的，这可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照相关法律法规进行赔偿或补偿，不过这种情况在实践中较为少见，且具体赔偿标准需结合实际情况判断。
三、实例说明与建议
- 实例：假设小李在某单位工作了3年7个月，平均月薪为5000元。如果劳动合同到期且单位不续签，那么单位应支付小李4个月工资作为经济补偿，即20000元。
- 建议：劳动者在面对劳动合同到期不续签的情况时，应首先了解用人单位的续签意愿及条件，以确定自身是否符合获得经济补偿的条件。如果对经济补偿的计算或支付存在疑问，建议咨询法律专业人士以获取准确指导，确保自身权益得到保障。
综上所述，劳动合同到期不续签时的赔偿问题需要根据具体情况来分析，包括劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位的续签条件等因素。希望以上解答能为您提供清晰、准确的法律指导。