在厂里干活时损坏东西，责任归属需根据具体情况分析，以下是几种常见情况的解答：

1. 员工故意或重大过失导致的损坏

   • 性质与责任：如果员工在工作过程中出于故意（如发泄情绪、报复等）或存在重大过失（如严重违反操作规程、未尽到应有的注意义务等）导致物品损坏，员工应当承担赔偿责任。这是因为员工的行为超出了正常履职的范围，构成了对工厂财产的侵害。
   • 赔偿方式：单位在要求赔偿时，应遵循合理程序。通常，赔偿费用可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护员工的合法权益，避免单位过度扣减工资导致员工生活困难。

2. 员工非故意或非重大过失导致的损坏

   • 性质与责任：若员工在正常履行工作职责过程中，因不可预见、不可避免的原因（如设备突发故障、原材料质量问题等）或按照正常操作规程进行作业但因设备自身故障等原因导致损坏，损失应由用人单位承担。这是因为员工是为了完成工作任务而行动，其行为后果应由工厂承受，员工不应承担赔偿责任。
   • 举例说明：例如，员工在操作机器时，机器突然发生故障导致原材料损坏，且员工操作无误，这种情况下，工厂不能要求员工赔偿。

3. 外来人员在工作期间损坏物品

   • 性质与责任：对于与厂家签订相关合同或协议的外来人员（如承包商、临时工等），在工作期间损坏物品的责任归属需根据具体合同条款判断。合同中通常会明确规定双方的权利和义务，以及损坏物品的赔偿方式。
   • 建议：外来人员在入职或签订合同时，应仔细阅读并了解相关规定，以便在发生意外时能够迅速明确责任。

4. 涉及第三方责任的情况

   • 性质与责任：如果损坏的物品是由于第三方责任导致（如供应商提供的原材料质量问题导致加工过程中设备或产品损坏），可以追究第三方的责任来弥补损失。这是基于侵权责任法的规定，第三方因其过错行为导致他人财产受损，应当承担赔偿责任。
   • 举例说明：例如，工厂从供应商处购买了一批原材料，但在加工过程中发现原材料存在质量问题导致设备损坏，这种情况下，工厂可以追究供应商的责任。

通用建议：

• 在任何情况下，当发生物品损坏时，都应及时与厂家或相关负责人进行沟通，协商解决方案。这有助于及时查明原因、明确责任，并避免损失进一步扩大。
• 建议保存好相关证据，如操作记录、监控录像、合同文本等，以便在需要时提供证明。证据是查明事实、明确责任的重要依据，对于维护自身合法权益至关重要。
• 如遇复杂情况或争议较大，可以直接向我咨询以获取更准确的法律意见。作为专业律师，我将根据具体情况为你提供全面、准确的法律分析和建议。

综上所述，在厂里干活时损坏东西的责任归属并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。无论是员工还是外来人员，都应了解自己的权利和义务，并在发生损坏时积极与厂家沟通协商，寻求合理的解决方案。