工伤没结束，能去下一家单位工作吗？

答案是可以的，但需要注意相关事项。

1. 法律层面分析：

   • 工伤认定和处理确实需要一段时间，而这段时间内，如果劳动者的身体状况允许，并且满足新单位的录用条件，那么劳动者是有权到其他单位就业的。
   • 新单位的工作不能对原工伤的认定以及后续赔偿处理产生影响。劳动者在新单位工作期间，应及时将新的工作情况告知原单位和相关部门，并积极配合原单位提供工伤认定所需的各种材料。

2. 责任承担问题：

   • 原单位如果需要支付工伤赔偿等费用，不会因为劳动者去了新单位工作就免除其责任。
   • 新单位通常也不用对原单位的工伤赔偿承担连带责任。

3. 实际案例：

   • 以小何为例，他在原单位工作时遭遇工伤，工伤认定及处理流程尚在进行中。此时，小何身体状况恢复良好，且收到了新单位的录用通知。在这种情况下，小何是有权去新单位工作的，但需要注意的是，他不能因新工作影响原工伤的认定与后续赔偿，需及时向原单位及相关部门告知新工作情况并配合提供材料。

综上所述，工伤没处理好时，劳动者可以去其他单位工作，但一定要兼顾好工伤处理的相关事宜，如及时告知原单位和相关部门、积极配合提供材料等，这样才能保障自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。