关于您从公司离职后，单位仍用您个人名义编制报告的问题，这里有几个核心点需要关注，我会逐一为您详细解答。

核心结论：单位在员工离职后继续使用其名义编制报告，可能涉及法律问题，具体需根据实际情况判断。

1. 侵犯姓名权：

   • 如果单位在您离职后，未经您同意，擅自使用您的姓名编制报告，并对外发布或用于其他商业活动，这可能构成对您的姓名权的侵犯。姓名权是个人重要的人格权之一，受法律保护。
   • 在这种情况下，您可以要求单位立即停止使用您的姓名，并公开道歉，甚至要求赔偿损失。

2. 违反劳动合同：

   • 您的离职可能伴随着劳动合同的终止。如果劳动合同中有关于离职后单位不得再使用您个人名义进行任何活动的约定，那么单位的行为可能违反了劳动合同。
   • 此时，您可以依据劳动合同的约定，向单位提出索赔或其他法律要求。

3. 商业道德和职业操守：

   • 即使没有明确的法律规定或合同约定，单位在离职后继续使用您个人名义编制报告，也可能违反了商业道德和职业操守。
   • 这种情况下，虽然可能难以通过法律途径直接维权，但您可以通过向相关部门举报或公开揭露等方式，维护自己的声誉和权益。

4. 建议措施：

   • 首先，建议您与单位进行沟通，明确表达您对于单位继续使用您个人名义编制报告的不满和担忧。
   • 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（即我），进一步了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 同时，您也可以收集相关证据，如报告、邮件、聊天记录等，以备不时之需。

总之，单位在您离职后继续使用您个人名义编制报告是一个需要谨慎处理的问题。我建议您先与单位进行沟通，必要时可以寻求我的法律帮助，以维护您的合法权益。