结论：公司一般无权仅因员工欠贷款且电话打到公司就开除该员工，但具体还需根据员工行为是否严重违反公司规章制度或劳动合同约定来判断。
分析：
员工个人债务与公司无关：
- 员工的个人贷款是其与金融机构之间的借贷关系，与公司无直接关联。公司不应因员工的个人债务问题而对其采取不利措施，如开除。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司若要开除员工，通常需依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款。这些条款应明确规定哪些行为构成严重违反公司规定，从而赋予公司开除员工的权利。
- 除非公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工因个人债务问题导致公司受到骚扰或影响正常运营时，公司有权开除该员工，否则公司不能仅凭此理由开除员工。
员工行为的影响：
- 如果员工因欠贷款而频繁接到催收电话，且这些电话严重干扰了公司的正常运营或损害了公司的形象，公司可以与员工沟通，要求其解决债务问题或采取其他措施减少对公司的影响。
- 若员工未能采取有效措施解决问题，且其行为确实严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，公司可以考虑依据相关规定开除该员工。但在此之前，公司应确保已给予员工足够的警告和改正机会。
法律后果：
- 如果公司未经合法程序或无正当理由开除员工，可能面临法律纠纷和赔偿责任。员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
建议：
- 公司角度：公司应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确员工行为规范和违约责任。在面对员工个人债务问题时，公司应保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题，避免采取过激措施导致不必要的法律纠纷。
- 员工角度：员工应妥善处理个人债务问题，避免因此影响工作。如果因债务问题受到催收电话的骚扰，应及时与公司沟通并寻求解决方案。同时，员工也应了解自己的合法权益，如公司未经合法程序开除自己时，可以依法维权。
总结：公司一般无权仅因员工欠贷款且电话打到公司就开除该员工。在处理此类问题时，公司应依据规章制度和劳动合同约定进行判断和处理，并确保程序的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。