针对您提出的“距离退休5年内解除合同如何补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、劳动合同解除的合法性判断

首先，我们需要明确的是，距离退休不足5年的职工劳动合同的解除并非随意可行，而是需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这既是为了保障老职工的就业稳定，也是为了避免其在临近退休时面临不必要的失业风险。

二、合法解除劳动合同的情形及补偿

1. 协商一致解除：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，这是合法的解除方式。在此情况下，用人单位通常需要支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

2. 劳动者过错解除：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这一情形需要用人单位有充分的证据证明劳动者的过错行为。

3. 劳动合同期满终止：

   • 若劳动合同期满终止，且符合支付经济补偿的情形（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外），用人单位也需按正常标准支付经济补偿金。

三、非法解除劳动合同的情形及赔偿

若用人单位无法定事由或违反相关法律法规解除与距离退休不足5年员工的劳动合同，则构成非法解除。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿金×2。经济补偿金的计算方式如前所述，按劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。

四、特殊保护规定下的限制解除

对于距离退休不足5年的职工，法律还规定了特殊的保护措施。例如，在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期以及经济性裁员时，对这类职工有额外的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若违反这些规定解除劳动合同，用人单位将面临更严重的法律责任。

五、建议与操作指南

1. 协商解决：

   • 在遇到劳动合同解除问题时，建议劳动者首先尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，双方可以达成双方都能接受的赔偿方案。

2. 咨询专业法律人士：

   • 若协商不成或对赔偿有疑问时，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的指导和帮助。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供个性化的法律建议。

3. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 若用人单位拒绝支付赔偿金或协商无果时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行裁决，并保障劳动者的合法权益得到实现。

综上所述，距离退休不足5年的职工劳动合同的解除需严格遵循法律规定。在合法解除的情况下，用人单位需支付相应的经济补偿金；在非法解除的情况下，劳动者有权要求双倍经济补偿作为赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。