职工过世后，其配偶是否能获得工资或相关待遇，需根据职工是否退休以及具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细解答：
一、职工未退休时过世
一般情况：
- 如果职工在未达到退休年龄时因病或非因工死亡，其配偶通常不会直接获得“工资”，但可以根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定，领取丧葬补助金和抚恤金。这些费用旨在帮助遗属处理丧葬事宜及缓解初期经济压力。
特殊情况：
- 如果职工因工死亡，且其配偶依靠死者生前提供主要生活来源，同时满足完全丧失劳动能力或达到一定年龄（如男性年满60周岁、女性年满55周岁）等条件，那么配偶可以按规定领取供养直系亲属定期抚恤金。这笔抚恤金每月发放，标准可能按照一定比例（如配偶每月按工亡职工本人工资的40%）支付。
二、职工退休后过世
丧葬补助金和抚恤金：
- 退休职工因病或者非因工死亡的，其配偶可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金通常按照当地上年度社会平均工资的一定倍数来发放，具体数额因地区而异。抚恤金的标准也各有不同，有的地区是按照退休人员本人养老金的一定月数计算并一次性发放给遗属。
遗属生活困难补助：
- 如果退休职工的配偶无固定收入来源、生活困难，可能会享受到遗属生活困难补助。补助标准通常根据当地的经济社会发展水平和物价等因素来确定，一般按月发放，以保障遗属的基本生活需求。
养老保险个人账户余额继承：
- 退休职工死亡后，其配偶作为法定继承人之一，有权继承其养老保险中的个人账户余额。这部分余额是退休职工个人历年缴纳养老保险费的积累。
其他可能的补助：
- 根据地方政策或单位福利的不同，退休职工的配偶还可能享受到一些其他的补助，如医疗保障待遇的延续、住房补贴或住房公积金的提取等。但这些待遇并非普遍适用，需根据当地政策确定。
三、注意事项与建议
- 具体政策差异：由于不同地区、不同性质单位（企业、机关事业单位等）在具体政策和待遇标准上会有所不同，因此建议配偶在职工去世后，及时向当地社保部门、职工原单位或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。
- 准备相关材料：在办理相关手续时，配偶应准备身份证、结婚证、职工的死亡证明等相关材料，以便顺利申请各项待遇。
- 关注政策变化：政策可能会随着时间和经济社会情况的变化而调整，因此建议配偶持续关注当地政策动态，确保自身权益得到妥善保障。
总结来说，职工过世后其配偶是否能获得工资或相关待遇取决于职工是否退休以及具体情况。在大多数情况下，配偶可以领取丧葬补助金、抚恤金等费用，并可能享受遗属生活困难补助、养老保险个人账户余额继承等权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。