怀孕期间公司倒闭，女职工虽面临劳动合同终止的情况，但法律提供了全面的保护措施以确保其权益不受损害。以下是具体的分析和建议：
一、劳动合同终止与特殊保护
劳动合同终止情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。这一规定同样适用于怀孕女职工。
特殊保护条款：
- 尽管公司倒闭属于法定终止情形，但法律对孕期女职工给予特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕而随意解除劳动合同，且在公司倒闭时，需依法履行相关义务，包括支付经济补偿等。
二、经济补偿金
支付标准：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）
三、生育保险待遇
缴费义务：
- 用人单位有义务缴纳生育保险费，职工个人不承担此项费用。即使公司倒闭，也应在资产清算时清偿欠缴的生育保险费。
待遇享受：
- 女职工在公司被依法宣布撤销、解散或破产之日前已怀孕的，按规定可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用涵盖孕期检查、分娩及并发症治疗等费用；生育津贴则是对女职工因生育离开工作岗位期间的工资补偿。
四、法律救济途径
优先清偿：
- 在公司破产清算时，破产财产应优先清偿包括孕期女职工在内的职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及补偿金等。
维权途径：
- 若女职工权益受损，可通过投诉、举报、申诉等方式向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
五、实际操作建议
及时了解清算情况：
- 怀孕女职工应密切关注公司动态，特别是清算进展和资产处置情况，以便及时了解自己的权益保障状况。
收集证据：
- 积极收集与自身权益相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明及公司倒闭的相关通知等，以备后续维权使用。
选择合适维权方式：
- 在与公司协商无果的情况下，应根据实际情况选择合适的维权方式，如申请调解仲裁或提起诉讼。
总结与提醒：
怀孕期间公司倒闭确实会给女职工带来一定的困扰和挑战，但法律提供了全面的保护措施。女职工应依法获得经济补偿，并有权享受生育保险待遇。在维权过程中，女职工需密切关注公司清算情况，收集相关证据，并选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。