您好，关于“人力资源部章是否有法律效力”的问题，这主要取决于该印章的具体类型、使用场景以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，人力资源部作为企业内部的一个部门，其印章通常用于内部文件、通知、证明等日常事务的处理。这类印章在内部管理中具有一定的效力，可以代表部门进行某些事务的确认或处理。然而，在涉及对外法律行为，如签订合同、出具法律文件等时，人力资源部章通常不具备直接的对外法律效力，因为这些行为往往需要企业公章或合同专用章等具有更高法律效力的印章来确认。

不过，也存在一些特殊情况。例如，根据您提供的参考信息，某些地区的人力资源和社会保障局会启用专门的行政执法专用章或劳动保障监察专用章。这类印章在特定的执法活动或行政程序中，如办理农民工工资专用账户销户、出具劳动保障监察工作相关证明、行政检查、行政执法、行政整改等过程中，具有与行政公章同等的法律效力。但这类印章的使用范围是严格限定的，仅适用于特定的执法活动或行政程序。

因此，对于您的问题，我的回答是：人力资源部章在内部管理中具有一定的效力，但在涉及对外法律行为时，通常不具备直接的对外法律效力。如果人力资源部章是特定用于某些执法活动或行政程序的专用章，并且符合相关法律法规的规定，那么在该特定范围内，它可能具有与行政公章同等的法律效力。但具体情况还需根据印章的类型、使用场景以及相关法律法规的规定来判断。

如果您能提供更多关于该印章的具体信息，如印章的名称、使用场景等，我可以为您提供更精确的解答。