结论前置：工厂作为一般用人单位，并不具备直接查询员工案底的权限，但案底信息有可能在特定情况下被工厂间接获知。案底信息的披露主要依赖于员工的诚信申报、特定情形下的背景调查以及公权力的介入，同时，案底信息受到法律严格保护，任何未经授权的查询和泄露都可能构成违法。

一、工厂查询案底的权限与实际情况

1. 权限限制：

   • 根据相关法律法规，查询个人犯罪记录的权限主要归属于公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关。工厂作为普通用人单位，并不具备直接访问官方司法系统以获取员工案底信息的权限。

2. 实际查询情况：

   • 背景调查：对于某些大型企业或涉及特殊行业（如国家安全、金融安全、食品药品安全、教育等）的工厂，在招聘过程中可能会委托专业背景调查机构进行更为详尽的调查。这些机构在合法合规的前提下，可能拥有更广泛的查询渠道，但同样必须遵守相关法律法规，确保个人隐私不被侵犯。
   • 主动申报：工厂通常会要求求职者在入职表格中如实填写是否有犯罪记录。若求职者选择隐瞒而后续被发现，其案底信息可能会因此暴露。
   • 公权力介入：在特定情况下，如因工作相关事宜或其他原因，执法机关可能需要介入工厂进行调查，此时可能会向工厂披露相关人员的案底信息。

二、工厂可能间接获知案底信息的途径

1. 求职者自行披露：

   • 在求职过程中，如果求职者主动向工厂披露了自己的案底信息，那么工厂自然会知晓。这种情况下，工厂应基于求职者的整体素质和能力进行综合评估，而非仅仅依据其是否有案底来做出决定。

2. 第三方背景调查机构：

   • 如前所述，工厂可能会委托第三方背景调查机构进行调查。这些机构在合法合规的前提下，可能通过多种渠道获取求职者的相关信息，包括案底信息。但同样，这些机构也必须遵守相关法律法规，确保个人隐私不被侵犯。

3. 公开信息渠道：

   • 工厂也可能通过网络搜索等方式发现关于求职者的媒体公开报道或法院公告等公开信息。然而，这类信息通常有限且不一定准确，工厂在使用时需谨慎核实。

三、案底信息的隐私保护与法律规定

1. 隐私保护原则：

   • 案底信息属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。任何单位和个人在未经授权的情况下，均不得随意查询、泄露或传播他人的案底信息。违反者将可能承担法律责任。

2. 特定情况下的记录封存：

   • 对于曾经犯罪但不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人员，其犯罪记录应当被封存。除非司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询，否则这些记录不得被提供或泄露。这一规定旨在保护未成年人的合法权益，促进其改过自新和社会融入。

四、对求职者的建议

1. 诚信应聘：

   • 求职者在求职过程中应如实填写入职表格中的相关信息，包括是否有犯罪记录。隐瞒或提供虚假信息可能导致后续被发现时面临更严重的后果。

2. 了解自己的权益：

   • 求职者应了解自己的隐私权和其他相关权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果认为自己的隐私受到了侵犯，可以向相关部门投诉举报或寻求法律援助。

3. 积极改过自新：

   • 对于有案底的求职者来说，重要的是要积极改过自新，努力提升自己的能力和素质。通过实际行动证明自己的价值和改变，增加被录用的机会。

总结：工厂在招聘过程中无法直接查询员工的案底信息，而是依赖于员工的诚信申报、特定情形下的背景调查以及公权力的介入。同时，案底信息受到法律的严格保护，任何未经授权的查询和泄露都是违法的。求职者在求职过程中应了解自己的权益和义务，保护好自己的个人隐私，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在股权转让、涉外法律领域有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。