职业霸凌是否违法犯罪，需根据具体行为性质和后果来判断，一般可能涉及民事侵权、行政处罚，严重时可构成刑事犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事侵权角度
职业霸凌若表现为侮辱、诽谤、恶意贬低等行为，侵犯了他人的人格权（如名誉权、荣誉权等），受害者有权要求霸凌者停止侵害、赔礼道歉、消除影响，并可要求赔偿精神损失等。例如，在工作中，同事或上级频繁对某人进行人身攻击，导致其名誉受损，精神受到严重伤害，这就构成了民事侵权。
二、行政处罚角度
如果职业霸凌行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，尚不构成犯罪的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。例如，在办公室内，霸凌者对受害者进行公开辱骂，情节恶劣，就可能受到行政处罚。
三、刑事犯罪角度
职业霸凌行为若情节严重，可能构成刑事犯罪。具体来说，可能涉及的罪名包括：
侮辱罪、诽谤罪：如果霸凌行为以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。例如，霸凌者通过捏造事实、散布谣言等方式严重损害受害者的名誉，导致其社会评价大幅降低，就可能构成侮辱罪或诽谤罪。
故意伤害罪：如果霸凌行为导致受害者身体受伤，且伤情达到轻伤及以上程度，就可能构成故意伤害罪。根据伤情的严重程度，霸凌者可能面临不同程度的刑事处罚。例如，霸凌者对受害者进行殴打，导致其骨折或内脏受损，就可能构成故意伤害罪。
其他相关罪名：根据霸凌行为的具体方式和后果，还可能涉及其他罪名，如寻衅滋事罪、强迫劳动罪等。例如，霸凌者通过威胁、恐吓等手段强迫受害者从事不愿意的工作，就可能构成强迫劳动罪。
法律建议
保留证据：如果你遭遇了职业霸凌，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以便在需要时证明霸凌行为的存在和性质。
及时报警或寻求法律援助：如果霸凌行为严重侵犯了你的权益，你应及时向公安机关报案或寻求法律援助。律师可以帮助你分析案情，提供法律建议，并代表你进行维权。
加强自我保护意识：在工作中，应增强自我保护意识，学会识别并应对职业霸凌行为。如果遇到霸凌者，应保持冷静，避免直接冲突，并及时向上级或相关部门反映情况。
职业霸凌是一个复杂而敏感的问题，其是否违法犯罪需根据具体行为性质和后果来判断。如果你遭遇了职业霸凌或对此有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。