面对欠薪问题，想要快速有效地拿到薪水，您可以按照以下步骤操作，这些步骤结合了官方建议和实际操作经验，旨在为您提供最直接的解决方案：

第一步：尝试协商调解

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求按时足额支付工资。有时候，欠薪可能是由于财务临时紧张或管理疏忽造成的，通过协商可能能够迅速解决问题。

第二步：投诉举报

如果协商无果，接下来您可以采取投诉举报的方式。这里有几个快速有效的渠道供您选择：

1. 拨打12333热线：这是劳动保障监察部门的热线电话，专门用于处理劳动保障方面的投诉和举报。您可以直接拨打这个电话，向工作人员说明情况，他们会指导您如何进一步操作。

2. 向当地劳动保障监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。您需要准备一些基本信息，如姓名、身份证明、工作单位、联系方式，以及用人单位的名称、住所和法定代表人的信息，还有被拖欠工资的具体事实和要求支付的金额。投诉材料可以是书面的，也可以是口头的（由接待人员记录并确认）。

3. 使用官方欠薪反映渠道：您可以通过“国务院客户端”小程序，在便民服务中找到投诉板块，选择欠薪线索反映进行操作。此外，一些地区还设有政府清欠办，通常设立在住建局或人社局，您也可以直接前往这些部门进行投诉。

第三步：考虑法律手段

如果上述方法仍然无法解决问题，那么您可能需要考虑使用法律武器来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等发生的争议，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，您可以申请法院强制执行。

2. 起诉或申请支付令：在证据确凿的情况下，您还可以直接向法院提起诉讼或申请支付令。根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与欠薪相关的证据，如工资条、工作合同、考勤记录等，这些将在后续的投诉或法律程序中起到关键作用。
• 如果您经济困难，无法承担法律费用，可以考虑申请法律援助。您需要向所在地的法律援助机构提出申请，并提交相关证明材料。

综上所述，通过协商调解、投诉举报和法律手段这三个步骤，您应该能够找到最适合自己的解决方案来快速拿到薪水。希望这些建议能对您有所帮助！