结论前置：工伤认定“已办结”并不直接等同于认定成功或失败，而是表示工伤认定机构已经完成了对该申请的整个审查、核实流程。要确定工伤认定是否成功，必须查看工伤认定机构出具的正式决定书，以决定书上明确的结论为准。

详细分析：

1. “已办结”的具体含义：

   • “已办结”是工伤认定流程中的一个状态，它仅仅表明工伤认定机构已经完成了对工伤认定申请的所有审查、核实工作，包括收集证据、调查事实、审核材料等。这个状态并不直接反映工伤认定的最终结果。

2. 工伤认定的可能结果及判断依据：

   • 认定为工伤：如果劳动者的受伤情形符合《工伤保险条例》中规定的应当认定为工伤或视同工伤的条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么工伤认定机构会出具《认定工伤决定书》，明确此次伤害属于工伤。
   • 认定为非工伤：若劳动者的受伤情况不符合工伤认定的法定情形，如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的伤害，那么工伤认定机构将出具《不予认定工伤决定书》，即认定不属于工伤。
   • 判断依据：工伤认定的结果完全依赖于工伤认定机构根据相关法律法规和事实证据作出的判断。因此，要确定工伤认定是否成功，必须仔细阅读工伤认定机构出具的正式决定书。

3. 影响工伤认定结果的关键因素及应对建议：

   • 是否符合法定情形：工伤认定需严格遵循《工伤保险条例》中的规定。劳动者应确保自己的受伤情形符合工伤认定的法定条件。
   • 证据的充分性：申请人需提供充分的证据来支持其工伤主张，包括劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。如果证据不足或存在争议，可能会影响工伤认定的结果。因此，在申请工伤认定前，劳动者应尽可能收集并保存好相关证据。
   • 申请程序的合法性：劳动者需在规定时间内向正确的劳动保障行政部门提出申请，并严格按照要求填写申请表、提交相关材料。如果申请程序存在错误或遗漏，也可能导致工伤认定不被通过。因此，劳动者在申请工伤认定时，应仔细了解并遵循相关的申请程序和要求。

4. 后续救济途径：

   • 如果工伤认定申请未获成功，但劳动者认为认定有误，可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。在申请行政复议或提起行政诉讼时，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的法律程序和要求。

总结与建议：工伤认定“已办结”并不直接表示认定成功或失败，而是表示处理流程的结束。劳动者在收到工伤认定机构的决定书后，应仔细阅读并理解决定书上的内容。如果对决定书上的结论有异议，可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。同时，在申请工伤认定前，劳动者应尽可能了解并遵循相关的法律法规和申请程序，以提高认定的成功率。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。