您好，关于您提出的小拇指断了一节算几级伤残以及如何赔偿的问题，我会为您详细解答。

首先，小拇指断了一节，在大多数情况下，可能会被评定为十级伤残。这一评定主要基于日常活动能力部分受限、工作和学习能力有所下降以及社交能力部分受限等标准。但请注意，具体的伤残等级需要由专业的劳动能力鉴定机构或司法鉴定机构，根据相关标准进行详细检查和综合评估后才能确定。

接下来，我们谈谈赔偿问题。赔偿主要分为工伤赔偿和非工伤赔偿两种情况：

一、工伤赔偿

如果您是在工作过程中受伤导致小拇指断指，那么可以按照以下项目进行赔偿：

1. 医疗费用：包括手术费、药费、检查费等所有合理费用，依据医疗机构出具的收款凭证来确定。

2. 停工留薪期工资：在暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：十级伤残的标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤前12个月的平均月缴费工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这些补助金在劳动合同期满或您提出解除合同时支付。

二、非工伤赔偿

如果小拇指断指是由非工伤原因导致的，比如人身侵权等情况，那么您需要通过司法鉴定确定伤残等级，并按照《中华人民共和国民法典》等民事法律法规要求侵权方承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

赔偿途径：

1. 工伤认定：如果是在工作过程中受伤，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 协商与仲裁、诉讼：确定伤残等级后，可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。对于非工伤情况，则通过民事诉讼等途径要求侵权方赔偿。

最后，我建议您在实际操作中咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。因为具体的赔偿项目和金额可能会受到伤残等级、是否工伤以及当地政策等多种因素的影响。希望这些信息能对您有所帮助。