针对您提出的“调岗后不能胜任新岗位是否可以要求补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，调岗后不能胜任新岗位的劳动者，在特定条件下是有权要求用人单位支付经济补偿的。但具体能否获得补偿，需结合调岗的合理性、法定程序的履行情况以及劳动合同的具体约定来综合判断。

二、调岗的合理性

1. 调岗原因：用人单位的调岗决定应基于合理的业务需要或员工能力匹配度等因素，而非出于惩罚或恶意。例如，因公司组织架构调整、业务拓展或员工原岗位撤销等合理原因进行的调岗，通常被认为是合理的。

2. 调岗程序：调岗应经过双方协商一致或符合用人单位的规章制度。用人单位在调岗前应与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、新岗位的要求和待遇等，并尽量取得劳动者的同意。

3. 调岗结果：新岗位应与原岗位具有一定的关联性，或者劳动者具备胜任新岗位的基本能力。如果新岗位与原岗位差异过大，导致劳动者无法胜任，且用人单位未提供必要的培训或支持，则可能构成违法调岗。

三、不能胜任新岗位的处理方式及补偿问题

1. 处理方式：

   • 培训或调整工作岗位：如果劳动者不能胜任新岗位，用人单位应首先考虑提供培训或调整至其他适合的工作岗位，以帮助劳动者提升能力或找到更适合的岗位。
   • 解除劳动合同：如果经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任新岗位，用人单位可以依法解除劳动合同。

2. 补偿问题：

   • 经济补偿金：在用人单位依法解除劳动合同的情况下，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果用人单位的调岗决定不合理，或者未履行法定程序（如未提前通知、未提供培训等）就直接解除劳动合同，则可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

四、实际建议

1. 劳动者角度：

   • 在面临调岗时，应仔细评估新岗位的要求和自身的能力，谨慎决定是否接受调岗。
   • 如果接受调岗后无法胜任，应及时与用人单位沟通，寻求培训或调整岗位的机会。
   • 如果用人单位违法调岗或解除劳动合同，应保留相关证据（如调岗通知、培训记录、解除劳动合同通知等），及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

2. 用人单位角度：

   • 在调岗前应与劳动者进行充分沟通并达成一致，确保调岗的合理性。
   • 严格遵循法定程序，如提前通知、提供培训等，避免违法解除劳动合同的风险。
   • 在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿金或赔偿金，以维护劳动者的合法权益。

综上所述，调岗后不能胜任新岗位的劳动者在特定条件下是有权要求用人单位支付经济补偿的。但具体能否获得补偿需结合实际情况判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。