就业歧视的八种常见情形可以归纳如下：

1. 性别歧视：

   • 描述：用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，基于性别对劳动者进行区别对待。例如，招聘广告中明确限定性别，或女性员工在晋升机会、培训机会上受限，甚至因怀孕、产假等原因被解雇。
   • 法律分析：性别歧视违反了劳动法中关于性别平等的规定，用人单位应确保男女员工在招聘、晋升、薪酬等方面享有平等待遇。

2. 年龄歧视：

   • 描述：用人单位以年龄为理由拒绝录用或解雇员工，或在薪酬、晋升等方面对不同年龄段的员工提供不平等待遇。例如，招聘广告中设定不合理的年龄限制，或对年龄较大的员工设置职业发展瓶颈。
   • 法律分析：劳动法禁止基于年龄的歧视，用人单位应依据员工的工作能力和表现进行招聘和晋升，而非仅仅依据年龄。

3. 种族、民族或宗教歧视：

   • 描述：用人单位基于种族、民族或宗教信仰对劳动者进行区别对待。例如，拒绝录用特定种族或民族的求职者，或在职场环境中对性少数群体进行骚扰或排斥，对宗教信仰员工在工作时间安排、工作场所使用等方面设置不合理限制。
   • 法律分析：这严重违反了劳动法和宪法中关于民族平等和宗教信仰自由的规定。用人单位应尊重并包容不同种族、民族和宗教信仰的员工。

4. 残疾歧视：

   • 描述：用人单位拒绝录用残疾人，或未提供合理的无障碍设施和工作调整，以及对残疾员工提供低于其他员工的薪酬或晋升机会。例如，以工作岗位需要健全身体条件为由拒绝招聘残障人士。
   • 法律分析：根据劳动法及相关法规，用人单位有义务为残疾员工提供必要的辅助设施和便利条件，确保其享有与其他员工平等的就业机会。

5. 健康状况歧视：

   • 描述：用人单位基于劳动者的健康状况进行区别对待。例如，对患有某些疾病的求职者存在恐惧和偏见，拒绝录用；或设置不合理的体检标准，对身体指标稍有异常但不影响工作的求职者不予录用。
   • 法律分析：健康状况歧视违反了平等就业的原则，用人单位应基于劳动者的工作能力而非健康状况进行招聘和用人决策。

6. 地域歧视：

   • 描述：用人单位基于劳动者来自特定地区或籍贯进行区别对待。例如，对来自某些地区的求职者存在刻板印象和偏见，减少录用或直接拒绝；或在薪酬、晋升等方面对来自不同地区的员工存在不公平对待。
   • 法律分析：劳动法禁止地域歧视，用人单位应公平对待来自不同地区或籍贯的员工，避免任何形式的偏见和刻板印象。

7. 学历或经验歧视：

   • 描述：用人单位无理地要求过高的学历或工作经验，从而排除符合岗位要求的候选人；或对具有不同学历或经验的员工提供不平等的薪酬或晋升机会。例如，盲目追求高学历，不考虑应聘者的实际能力。
   • 法律分析：用人单位应根据岗位实际需求合理设定学历和经验要求，避免过度苛求导致的人才浪费和不公平竞争。

8. 外貌或身高歧视：

   • 描述：用人单位基于劳动者的外貌特征（如容貌、体型）或身高进行区别对待。例如，在招聘过程中对外貌或身高设置不合理的要求，未达到要求者在简历筛选阶段即被淘汰。
   • 法律分析：劳动法禁止以外貌或身高作为招聘和晋升的依据。用人单位应注重劳动者的工作能力和业绩，而非仅仅关注其外貌或身高。

总结与建议： 就业歧视是违反法律法规和社会公德的行为，它损害了劳动者的合法权益，破坏了社会的公平和正义。为防范和纠正就业歧视，用人单位应建立公平公正的用人机制，确保所有劳动者都能享有平等的就业机会和权益。同时，劳动者在遭遇就业歧视时，也应积极维护自己的合法权益，可以向相关部门投诉举报，或通过法律途径维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。