工作满十年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因及是否符合相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿：

1. 劳动者存在严重违规或违法行为：
   • 如在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 严重违反用人单位的规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
   • 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
   • 被依法追究刑事责任。

示例：若劳动者因严重违反公司规章制度被辞退，且公司有充分的证据证明其违规行为，则公司无需支付经济补偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按工作年限支付经济补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿计算方式：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作满十年通常为十个月工资）。

示例：若劳动者工作满十年，月工资为5000元，则经济补偿金为5000元/月 × 10个月 = 50000元。

三、违法辞退的赔偿责任

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无故辞退、未提前通知等），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

• 按经济补偿标准的二倍支付。
• 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)（工作满十年通常为二十个月工资）。

示例：若劳动者工作满十年，月工资为5000元，则赔偿金为5000元/月 × 10个月 × 2 = 100000元。

四、特殊情形下的赔偿考量

1. 未签订无固定期限劳动合同：

   • 劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订。
   • 若未依法签订，可能面临每月支付二倍工资的处罚（但此处罚通常针对未签订书面劳动合同的情况，与辞退赔偿不完全一致，但体现了对劳动者权益的保护）。

2. 高薪员工的赔偿上限：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例说明：若当地月平均工资为3000元，高薪员工月工资为10000元，则其经济补偿基数按9000元（3000元 × 3）计算，且最高补偿年限为12年。

五、建议与指导

• 保留证据：面对辞退和赔偿问题，劳动者应保留好所有与工作年限、工资收入及辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。
• 及时维权：若认为用人单位的辞退行为违法或赔偿金额不合理，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 咨询律师：在处理此类纠纷时，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工作满十年被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际情况的考量。在实际操作中，需综合考虑辞退原因、劳动合同条款、劳动者工资水平以及用人单位所在地的最低工资标准等因素来确定具体的赔偿方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。