工伤三年后辞职，单位是否给赔偿取决于多个因素，主要包括伤残等级、单位是否依法缴纳社保以及是否已经支付应支付的待遇等。以下是对这一问题的详细分析：
单位需要赔偿的情况
支付一次性伤残就业补助金：
- 如果职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并在辞职时提出与用人单位解除或终止劳动关系的，根据《工伤保险条例》，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
- 补助金标准：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残可能为五十个月本人工资，六级为四十个月，依此类推至十级为四个月。
未依法缴纳社保：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后的所有费用，包括治疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，均应由该用人单位承担。
- 在这种情况下，即使职工辞职，单位也需承担相应的赔偿责任。
后续治疗与再就业费用：
- 若职工因工伤需要后续治疗或因此影响再就业，相关费用也可向单位主张赔偿，但需提供相应证据支持，如医疗证明、再就业困难证明等。
单位无需赔偿的情况
一级至四级伤残：
- 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，法律规定保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。
- 在此情况下，职工主动辞职后，单位通常无需额外支付赔偿。
单位依法缴纳社保且已支付应支付待遇：
- 若单位已依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工辞职时按当地规定支付了一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金也支付了一次性工伤医疗补助金等其他待遇，则单位在法律规定的范围内完成了赔偿义务。
- 此时，单位无需再额外进行赔偿。
实际操作建议
- 了解伤残等级和当地规定：职工在辞职前应了解自己的伤残等级和当地的工伤保险规定，以便明确自己的权益和单位的义务。
- 与单位沟通：在辞职前与单位进行充分沟通，明确赔偿事宜，包括一次性伤残就业补助金的支付等，以避免后续的纠纷和争议。
- 保留证据：如因工伤需要后续治疗或影响再就业，应保留相关证据，以便在必要时向单位主张赔偿。
总结来说，工伤三年后辞职单位是否给赔偿，需根据具体情况来判断。如果单位未依法缴纳社保或职工伤残等级较高且符合赔偿条件，单位可能需要支付相应的赔偿。如果单位已依法履行义务且职工伤残等级较低或不符合赔偿条件，则单位可能无需额外支付赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。