您好，关于您提出的“劳动法规定入职多久缴纳社保”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、社保缴纳的法定时间
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位在员工入职后，即自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这里的“用工之日”指的是用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者正式在用人单位的管理、指挥、监督下提供劳动的日期。无论双方是否已签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，用人单位就需承担这一法定义务。
二、未按规定缴纳社保的法律后果
若用人单位未按照规定为员工缴纳社保，将面临一系列法律后果：
补缴与罚款：员工有权要求用人单位进行补缴，同时也可以向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报。相关部门将责令用人单位限期改正；逾期不改正的，用人单位将面临罚款等严厉处罚，包括按日加收万分之五的滞纳金，以及欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
赔偿损失：如果员工因用人单位未缴纳社保而遭受损失，如医疗费用无法报销等，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位赔偿相应损失。
解除劳动合同与经济补偿：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、实际操作建议
用人单位：应严格遵守法律法规，及时为新入职员工办理社保登记并缴费，避免法律风险和经济损失。同时，建议建立健全内部社保管理制度，定期检查社保缴纳情况，确保合规性。
劳动者：应了解自身权益，密切关注用人单位的社保缴纳情况。一旦发现用人单位存在未按时足额缴纳社保的行为，应及时与用人单位沟通解决，必要时可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
综上所述，用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，不得逃避或拖延。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在实际工作中维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。