当工资没有按时发放时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位直接沟通：

   • 方式：首先，尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。
   • 目的：很多时候，工资未及时发放可能是由于财务流程延迟、信息录入错误等可快速纠正的原因。通过沟通，你可以直接了解到问题所在，并寻求快速解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：若与用人单位沟通无果，或认为用人单位存在故意拖欠工资的违法行为。
   • 具体做法：
     • 收集证据：包括劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、银行流水等能证明劳动关系及工资标准的材料。
     • 提交投诉：携带相关证据，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队或劳动监察科进行投诉。你也可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话12333进行电话举报。
     • 等待处理：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 适用情况：若劳动监察部门的处理未能满足诉求，或希望获得更明确的法律裁决。
   • 具体做法：
     • 准备材料：除上述证据外，还需撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
     • 提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。
     • 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参加庭审，陈述自己的观点和证据。
     • 执行裁决：若仲裁结果支持诉求，而用人单位仍不支付工资，可向人民法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 适用情况：对仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决。
   • 具体做法：在收到仲裁裁决书后的法定期限内（一般为15日），向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。法院会根据事实和法律作出公正的判决，并可通过法律手段强制用人单位履行支付工资的义务。

5. 寻求工会帮助：

   • 适用情况：若所在单位有工会组织，且你认为工会能够协助你解决问题。
   • 具体做法：向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益，包括与用人单位进行沟通协商，促使问题得到解决。

6. 其他途径：

   • 向人力资源和社会保障局反映：作为劳动行政部门，人力资源和社会保障局负责统筹管理劳动就业、社会保障等工作。你也可以向其反映工资不发的问题，人社部门会根据情况进行协调或督促相关部门处理。
   • 极端情况下的刑事报案：在某些极端情况下，工资不发可能涉及刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪）。此时，你可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查处理。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，这些证据将有力支持你的诉求。
• 注意在法定时效内进行投诉或申请仲裁，以免错过维权时机。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。

希望这些建议能帮助你有效解决工资未按时发放的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。