核心结论：若在小厂离职后未获工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决
   首先尝试与用人单位友好沟通，明确要求支付拖欠工资。可要求对方出具书面欠薪说明，并保留沟通记录（如微信、短信、录音等）。若对方承认欠薪但暂时无力支付，可要求签订书面还款协议，约定支付期限及违约责任。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）；
     
   • 欠薪证据（如工资未发放记录、用人单位承认欠薪的聊天记录等）。
     劳动监察部门会依法调查，责令用人单位限期支付，逾期不支付可能加付赔偿金（最高为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠工资及利息；
     
   • 要求支付经济补偿金（若用人单位违法解除劳动合同）；
     
   • 要求补缴社保（若未依法缴纳）。
     仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。需准备以下材料：

   • 仲裁裁决书（若已仲裁）；
     
   • 劳动关系及欠薪证据；
     
   • 起诉状（明确诉讼请求及事实理由）。
     法院判决后，用人单位仍不支付可申请强制执行，法院可查封、扣押其财产。

注意事项：

• 保留所有证据原件，复印件需与原件核对无误；
  
• 及时行动，避免超过1年仲裁时效；
  
• 若用人单位恶意欠薪，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（数额较大且经政府责令支付仍不支付的），可向公安机关报案。
  

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。