在探讨工伤保险赔偿后公司是否还需承担赔偿责任的问题时，我们首先要明确的是，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行细致分析。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司无需再承担赔偿责任的情况

当公司已经按照国家规定为员工足额缴纳了工伤保险，并且员工所受伤害被依法认定为工伤时，如果工伤保险基金已经按照《工伤保险条例》的规定，支付了所有法定的工伤保险待遇项目，如治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等，且不存在公司因违法行为导致的额外赔偿情形，那么公司通常无需再进行额外赔偿。

二、公司仍需承担赔偿责任的情况

然而，在以下情况下，公司仍需承担赔偿责任：

1. 补充赔偿责任：

   • 超出保险支付范围的费用：工伤保险的赔偿有固定标准和范围，若实际发生的费用超出这些标准，如使用了工伤保险目录外的必要药品或医疗服务，超出部分可能需由公司承担。
   • 停工留薪期相关费用：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这部分费用由公司按月支付。此外，若员工生活不能自理且需要护理，公司也需负责或支付相应的护理费用。
   • 伤残津贴与就业补助金：对于五级至六级伤残的员工，若公司难以安排工作，需按月发放伤残津贴；对于五级至十级伤残且合同终止或员工提出解除合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。

2. 因违法行为导致的赔偿责任：

   • 未依法缴纳工伤保险费：若公司未按规定为员工缴纳工伤保险费，则员工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
   • 存在侵权行为：若工伤事故是由公司的侵权行为（如提供不符合安全标准的劳动设施）导致的，员工除可获得工伤保险赔偿外，还可依据相关法律规定要求公司承担额外的侵权赔偿责任。但需注意，在某些项目上可能存在双重赔偿的限制。

三、争议解决途径

若员工与公司就工伤赔偿问题产生争议，双方均可通过调解、仲裁或诉讼等途径来寻求解决方案。这有助于确保双方的合法权益得到妥善维护。

总结：

工伤保险赔偿后公司是否还需赔偿，取决于多种因素，包括公司是否为员工足额缴纳了工伤保险、员工所受伤害的具体情况、是否存在公司的违法行为等。因此，在处理此类问题时，需综合考虑各方面因素，并依据相关法律法规进行准确判断。如果您或您的公司面临此类问题，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体、更准确的指导。