在“N+1”赔偿中，“N”的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资指的是应得工资，既非基本工资，也非实发工资。以下是对此问题的详细解释：

一、应得工资与基本工资、实发工资的区别

1. 应得工资：

   • 指员工在正常工作时间内应得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 它反映了员工在提供正常劳动后应获得的报酬总额，是计算经济补偿金（如“N+1”赔偿中的“N”）的基数。

2. 基本工资：

   • 只是工资构成中的固定部分，不包括奖金、津贴、补贴等其他工资性收入。
   • 经济补偿金的计算基数不是基本工资，而是应得工资，因为应得工资更全面地反映了劳动者的劳动价值和贡献。

3. 实发工资：

   • 指员工实际到手的工资，即应得工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣款后的金额。
   • 计算经济补偿金时，不是以实发工资为基数，而是以应得工资为基数，以确保劳动者在失去工作后能够获得合理的经济补偿。

二、“N+1”赔偿中“N”的计算方法

1. 计算公式：

   • “N”代表经济补偿金，其计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
   • 其中，月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且这个平均工资是应得工资的平均值。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿金。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

  • 规定了经济补偿金的支付方式，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且这个平均工资是应得工资。

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：

  • 明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：

   • 劳动者在计算经济补偿金时，应保留好工资条、银行流水等证据，以证明自己的应得工资水平。

2. 咨询专业律师（此处在你的要求下调整为）：

   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

3. 注意时效性：

   • 劳动者在主张经济补偿金时，应注意时效性，避免超过法定的诉讼时效期间。

综上所述，“N+1”赔偿中的“N”是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资来计算的经济补偿金，既非基本工资也非实发工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在劳动关系终止后能够获得合理的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。