在工伤赔偿中，用人单位需承担的费用及责任是明确且关键的。以下是从多个角度对用人单位在工伤赔偿中需承担的费用进行的详细分析：

1. 停工留薪期内的工资福利

   • 具体内容：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期内的护理费用

   • 具体内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。用人单位可以自行派人护理，也可以支付护理费请人护理。护理费标准通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬计算。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴

   • 具体内容：被鉴定为五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴。标准分别为本人工资的70%（五级）和60%（六级），并为其缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4. 一次性伤残就业补助金

   • 具体内容：五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，五级伤残可能为50个月本人工资，十级伤残可能为4个月本人工资。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

5. 未缴纳工伤保险的额外责任

   • 具体内容：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则除需承担上述费用外，还需支付本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、康复治疗费、辅助器具费等。此外，用人单位还将面临社会保险行政部门的责令限期参加、补缴保险费及滞纳金，甚至罚款等法律责任。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总结与建议： 用人单位在工伤赔偿中的责任重大，需严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身在工伤事故中的经济负担。同时，在处理工伤事故时，用人单位应积极与工伤职工沟通，确保赔偿事宜得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。