针对你提出的“干半年被辞退有多少补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和劳动合同的履行情况。以下是我从不同角度为你详细分析的几种情况：

1. 公司合法辞退（无需支付经济补偿）

   • 适用情形：如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退你，且无需支付任何经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者过错单方解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。

2. 公司违法辞退（需支付赔偿金）

   • 适用情形：如果公司无法证明辞退符合法定事由，或者辞退程序违反法律规定（如未提前通知工会），则构成违法辞退。
   • 补偿标准：公司需按经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。由于你工作了半年，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为 半个月工资×2=1个月工资。
   • 示例：假设你的月工资为5000元，则赔偿金为5000元。

3. 无过失性辞退（需支付经济补偿）

   • 适用情形：如果你因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行等情形被辞退，公司需支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按每满1年支付1个月工资的标准计算，工作半年以上不足1年按1个月计算，但由于你工作了半年，按照规定应支付半个月工资作为经济补偿，不过在实际操作中，若公司选择无过失性辞退并支付经济补偿，有时会按照“N+1”的方式（即工作年限对应的经济补偿+1个月工资作为代通知金）进行支付，但严格依据法律，工作半年应支付的经济补偿为半个月工资，此处为便于你理解，若按“N”计算，即 半个月工资（若按“N+1”且公司愿意支付，则可能为1个半月工资，但非法律强制）。按照最严格的法律解释，你应获得的经济补偿为半个月工资。
   • 示例：假设你的月工资为6000元，则经济补偿为3000元（若按“N+1”且公司同意，则可能为9000元，但需与公司协商）。

4. 经济性裁员（需支付经济补偿）

   • 适用情形：如果公司因破产重整、经营困难等法定情形进行裁员，且你被包含在内，公司需支付经济补偿。
   • 补偿标准：与经济补偿标准一致，即工作半年支付半个月工资的经济补偿，但考虑到经济性裁员的特殊性，有时公司可能会支付更多的补偿以达成和解，但法律上最低要求为半个月工资。

5. 协商解除劳动合同

   • 适用情形：如果你与公司协商一致解除合同，补偿标准由双方协商确定。
   • 补偿标准：通常不低于法定经济补偿标准，即工作半年至少应获得半个月工资的经济补偿，但具体数额可双方协商。

关键注意事项：

• 月工资定义：指你离职前12个月的平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 维权途径：若你对补偿有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，时效为离职后1年内。
• 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料以支持你的主张。

综上所述，干半年被辞退的补偿情况需根据具体原因及法律规定来确定。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。