关于96年前的工龄如何认定的问题，这通常涉及到历史时期的劳动政策以及具体的个人情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，工龄的认定一般依据的是个人的工作记录、档案资料以及当时的劳动政策。在96年之前，我国的劳动政策经历了多次变革，因此工龄的认定需要具体参考当时的政策规定。

1. 对于国有企业原全民固定工：

   • 根据相关政策，如《福建省劳动和社会保障厅关于参加养老保险全省统筹企业职工缴费年限认定有关问题的通知》等，国有企业原全民固定工在1988年底前的工作年限，如果符合规定条件，是可以计算为连续工龄的。这意味着，如果您或您的家人在这个时间段内在国有企业工作，并且符合相关条件，那么这段时间是可以被认定为工龄的。

2. 对于全民带集体“混岗职工”：

   • 同样地，全民带集体“混岗职工”在1986年底前的工作年限，如果符合规定条件，也可以计算为连续工龄。这适用于那些在特定历史时期内，在全民所有制和集体所有制企业混合岗位上工作的职工。

3. 对于其他特殊情况：

   • 如已参保职工在人民解放军、武警部队服役的年限，以及1995年底前在机关事业单位的原国家干部和全民固定职工的工作年限，这些都可以根据相关政策规定计算为视同缴费年限或连续工龄。
   • 另外，上山下乡知识青年招工回城并参加养老保险后，其在农村参加劳动的时间也可以根据政策规定进行认定。

4. 具体认定流程：

   • 工龄的认定通常需要由个人向所在单位或社保部门提出申请，并提供相关的档案资料和工作证明。
   • 社保部门或单位会根据当时的政策规定以及个人提供的资料进行审核，并出具工龄认定证明。
   • 如果对认定结果有异议，个人还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 注意事项：

   • 由于历史时期的政策规定可能较为复杂，且不同地区、不同单位的具体执行情况可能存在差异，因此在认定工龄时，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以确保认定的准确性和合法性。
   • 另外，如果个人的档案资料不完整或丢失，可能会影响工龄的认定。因此，建议个人妥善保管好自己的档案资料，并在需要时及时向相关部门申请补办或出具证明。

综上所述，96年前的工龄认定需要具体参考当时的政策规定以及个人的工作情况。如果您或您的家人有这方面的需求，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更详细、更准确的解答。