企业调岗员工不同意是否有赔偿，主要取决于调岗的合法性与合理性。若调岗不合法或不合理，且导致员工权益受损或劳动合同被违法解除，员工通常有权要求赔偿；反之，若调岗合法合理，员工不接受则可能难以获得赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、调岗的合法性与合理性

1. 合法调岗：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且应当采用书面形式。若公司基于经营需要（如组织架构调整、业务转型）进行合理调岗，且不降低薪资待遇、工作环境无明显恶化、岗位调整无侮辱性或惩罚性，员工应服从安排。在此情况下，员工拒绝调岗，一般无法获得赔偿，且公司可能以不服从工作安排为由解除劳动合同，无需支付赔偿金。

2. 不合理或违法调岗：

   • 若公司未经协商一致擅自变更工作岗位，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况，或调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或新岗位工作条件、强度存在严重不合理之处，或通过调岗恶意降低员工工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化，均属于不合理或违法调岗。在此情况下，员工拒绝调岗并因此离职或被解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。

二、赔偿标准及方式

1. 经济补偿：

   • 若员工因公司不合理或违法调岗而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 若公司违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行通知、协商等流程，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 支付方式：

   • 公司应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿或赔偿金。如未依法支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

三、员工的应对措施与注意事项

1. 与公司协商：

   • 接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求。

2. 保留证据：

   • 收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要、工资条、工作环境照片等，以证明原工作岗位、工作内容、薪资待遇及调岗情况。

3. 遵循合理程序：

   • 以书面形式回复公司，明确表明不同意调岗的立场，并说明理由。若不同意调岗，应明确指出公司违反劳动合同约定擅自调岗。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，可携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、实际案例与法律适用

• 案例一：某公司因业务调整，未经员工同意将其从技术岗位调至销售岗位，且薪资待遇明显降低。员工拒绝调岗并提起劳动仲裁，最终获得经济补偿。此案例中，公司调岗行为不合法且不合理，员工有权要求赔偿。

• 案例二：某公司因员工不胜任原岗位，经协商一致后将其调至另一适合岗位，薪资待遇保持不变。员工拒绝调岗并提起劳动仲裁，但仲裁机构未支持其诉求。此案例中，公司调岗行为合法且合理，员工无权要求赔偿。

总结：面对公司调岗，员工应首先判断调岗的合法性与合理性，尤其关注公司是否遵循了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条中关于协商一致并以书面形式变更劳动合同的规定。若调岗不合法或不合理，员工应保留好证据，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律手段维护自身权益。在实际操作中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。