结论前置：在一般情况下，员工因拒绝加班而被辞退是不合法的。用人单位不能仅凭员工拒绝加班就解除劳动合同，否则将构成违法解除。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细分析。
一、员工拒绝加班的合法性
- 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班需要与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝未经协商的加班要求。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。
- 特殊情况下的加班要求
尽管员工有权拒绝加班，但在以下特殊情况下，员工不得拒绝：
- 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
二、违法解除劳动合同的后果
- 违法解除的定义
如果用人单位以员工拒绝加班（非特殊情况）为由解除劳动合同，这不符合法定解除劳动合同的情形，即属于违法解除。例如，公司因为员工某一天拒绝加班，就直接将其辞退，这种行为就是违法的。
- 赔偿标准
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金通常是“2N个月工资”（N为工作年限对应的月数）。比如，员工在公司工作了3年，那么赔偿金就是6个月的工资。
三、合法辞退与无过错辞退的情形
- 合法辞退
当员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工因为故意违反操作流程，导致公司遭受了重大经济损失，这种情况下公司可以合法辞退员工。但如果公司仅仅以员工拒绝加班为由辞退，就不属于合法辞退。
- 无过错辞退
如员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，用人单位需提前30日书面通知员工本人或者额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。比如，公司因为业务调整，原有的岗位不再存在，且无法为员工安排其他合适的岗位，经过与员工协商后，可以按照无过错辞退的规定处理。
四、员工维权途径
如果员工因拒绝加班被辞退，且认为用人单位的辞退行为违法，可以采取以下措施维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。比如，员工可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明自己拒绝加班的合理性，以及公司辞退行为的不合法性。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。投诉时需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
- 仲裁：若投诉仍未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁申请需要在规定的时间内提出，一般是自知道或应当知道权益被侵害之日起一年内。
- 诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
综上所述，员工在符合法律规定的情况下有权拒绝加班，而用人单位不能以此为由违法解除劳动合同。如果遭遇此类情况，员工应依法维护自己的权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。