公公或婆婆过世时，员工是否有法定丧假，需依据具体地区规定及用人单位政策来确定。以下从多个角度为你详细分析：

一、国家法律层面的规定

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》第五十一条的相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。这里所指的“直系亲属”并未明确包括公婆或岳父母。因此，从国家层面的法律法规来看，公公婆婆过世并不直接等同于职工的法定丧假范畴。

二、地方及单位规定

1. 地区差异：有些地区可能出于人性化管理和关怀员工的考虑，会出台相关政策或规定，将公婆或岳父母纳入丧假的范围。这种规定并非全国统一，而是因地区而异。因此，员工应首先了解所在地区的具体规定。

2. 单位政策：用人单位的内部政策也是决定员工是否能享受丧假的重要因素。许多单位出于人文关怀和社会习俗的考虑，会将公婆（或岳父岳母）去世也纳入丧假或特殊假期的考量范围，给予员工一定时间的假期处理相关事宜。这种假期可能并非严格的“丧假”，而是作为一种特殊假期或人文关怀措施来实施。

三、丧假期间的待遇

1. 工资支付：对于符合规定的丧假，用人单位应当依法支付工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得克扣或拖欠。

2. 路程假：如果职工在外地的直系亲属（包括可能被视为直系亲属的公婆或岳父母）死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近另给予路程假。途中的车船费等则由职工自理。

3. 假期安排：丧假应当是一次性休完，至于假期是否包括公休日和法定节日，则可由用人单位根据具体情况进行规定。

四、建议与沟通

1. 了解规定：在请假前，员工应首先了解所在地区的具体规定以及用人单位的相关政策，以确定自己是否享有此类丧假权益。

2. 积极沟通：如果单位没有明确规定或规定不明确，员工可以与领导或人事部门进行沟通，表达个人需求及实际情况，争取到公司的理解和支持，从而获得适当的假期安排。

举例说明：假设小张的婆婆去世了，他想知道自己是否能享受丧假。首先，他需要查看自己所在地区的法律法规以及用人单位的内部政策。如果地区或单位有明确规定将公婆纳入丧假范围，那么他就可以依法享受丧假；如果没有明确规定，他可以与单位进行沟通，争取基于人道主义精神的特殊处理。

综上所述，公公婆婆过世时，员工是否能享受丧假需依据具体地区规定及用人单位政策来确定。在处理此类问题时，建议员工充分了解相关法律法规和单位规定，并与用人单位进行有效沟通。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。