公司搬迁员工不去是否能得到赔偿，这并非一个绝对的是非题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 劳动合同中的约定

   • 明确约定：如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司搬迁明显超出了这个范围，这通常被视为公司单方面变更了劳动合同的重要内容。在这种情况下，如果你拒绝前往新工作地点，公司通常需要支付经济补偿。补偿标准一般按照你在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 模糊约定或未约定：如果劳动合同中对工作地点的约定较为宽泛，或者根本没有明确约定，公司在同一城市或合理范围内进行搬迁，通常被视为正常的经营调整。在这种情况下，如果你以此为由拒绝前往新工作地点并要求赔偿，可能难以得到支持。但公司应尽可能与你协商，并采取如提供交通补贴、班车等弥补措施。

2. 搬迁的合理性与影响

   • 即使劳动合同中未明确约定工作地点，公司搬迁也需要考虑其合理性及对你的影响。如果搬迁导致你的通勤距离大幅增加、生活不便，且公司未采取任何补救措施，你因合理原因拒绝前往，公司可能需要支付经济补偿。
   • 相反，如果搬迁是为了公司的正常运营或发展，且已提供了相应的通勤便利或补偿，你拒绝前往则较难获得经济补偿。

3. 公司违法解除劳动合同的情况

   • 如果公司在搬迁过程中未经与你协商，直接以你不前往新工作地点为由辞退你，这构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

4. 特殊情况下的经济补偿

   • 即便在本市行政区域内搬迁，如果新的工作地点距离你原居住地过远，超出合理通勤范围，或者搬迁导致工作环境、条件发生重大变化且与劳动合同约定不符，你有权拒绝前往并要求经济补偿。
   • 公司跨市搬迁通常被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。如果你不愿意随迁，公司可以在支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。

建议：

• 在面对公司搬迁的情况时，建议你首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。
• 积极与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和担忧，寻求合理的解决方案。
• 如果公司未按规定给予赔偿或补偿，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法履行义务。投诉后公司仍不改正的，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。