公司不干了辞退员工是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体的辞退情形和程序是否符合法律规定来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

一、公司合法辞退员工的情形

1. 协商解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。这是最为平和且合法的解除方式。

2. 过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等情形，公司可以提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，如果公司因破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等需要裁减人员，且符合法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），可以合法裁员，但需要支付经济补偿。

二、公司违法辞退员工的后果

如果公司没有按照上述法定情形和程序辞退员工，则属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、建议

1. 了解自身权益：

   • 作为员工，你应该了解自己的劳动合同内容、公司的规章制度以及相关法律法规，以便在面临辞退时能够判断公司的行为是否合法。

2. 与公司沟通：

   • 如果认为公司的辞退行为不合法，你可以与公司进行沟通，要求公司提供合法的辞退理由和证据。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果沟通无果，你可以向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。在寻求法律帮助时，提供尽可能详细的证据和情况说明，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，公司不干了辞退员工是否合法，取决于具体的辞退情形和程序是否符合法律规定。作为员工，你应该了解自己的权益和法律法规，以便在面临辞退时能够做出正确的判断和应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。