关于11年工龄可以拿多少赔偿金的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要依据具体的法律情形和赔偿类型来确定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、经济补偿金（用人单位合法解除或终止劳动合同）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 如果您在用人单位工作了11年，且用人单位合法解除或终止劳动合同，那么您应获得的经济补偿金为：11个月工资。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金（用人单位违法解除或终止劳动合同）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 如果用人单位违法解除或终止您的劳动合同，且您工作了11年，那么您应获得的赔偿金为：22个月工资（即11个月工资的两倍）。
三、其他可能的赔偿或补偿
未休年假补偿：
- 如果您在用人单位工作期间有未休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
加班费、奖金等：
- 如果您在用人单位工作期间有加班未支付加班费，或者应得而未得的奖金等，您也有权要求用人单位支付。
四、注意事项
证据收集：
- 在主张赔偿或补偿时，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明、解除或终止劳动合同的证明等。
协商与调解：
- 在主张权益前，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，11年工龄可以拿多少赔偿金，取决于具体的法律情形和赔偿类型。如果是经济补偿金，且用人单位合法解除或终止劳动合同，那么您应获得11个月工资的经济补偿；如果是赔偿金，且用人单位违法解除或终止劳动合同，那么您应获得22个月工资的赔偿。此外，您还可能享有未休年假补偿、加班费、奖金等其他权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。