关于停工留薪期间工资的计算问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，我会为您详细、清晰地解答。

首先，我们要明确的是，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是不变的。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

接下来，我们具体看看工资的计算方法：

1. 对于固定工资制的职工：

   • 通常按照职工受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。如果职工平时是按照固定的计时工资标准领取报酬的，那么也可以直接按其受伤前正常出勤月的计时工资来计算。

2. 对于非固定工资制的职工（如计件工资、提成工资）：

   • 如果职工的工资不固定，那么我们需要根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。如果职工工作不满这个时期，就按实际工作月份的平均工资来计算。
   • 在特殊情况下，比如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，那么就按劳动合同约定的月工资来计算；如果未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十来计算。

3. 对于新员工：

   • 新入职员工工作不满12个月的，就按照实际工作月份计算平均工资，作为停工留薪期工资的标准。

此外，我们还需要注意停工留薪的期限：

• 停工留薪期一般是不超过12个月的，这是《工伤保险条例》明确规定的。
• 如果伤情严重或者情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

在停工留薪期间，还有一些其他的事项需要注意：

• 工伤职工评定伤残等级后，就会停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
• 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
• 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，这个护理责任是由所在单位负责的。

最后，如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工是可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益的。

综上所述，停工留薪期间工资的计算应严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期间工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。