工伤骨折赔偿的工资月数并非固定，而是根据具体情况来确定，主要包括停工留薪期工资和一次性伤残补助金两部分。以下是对这两部分的详细解释：

1. 停工留薪期工资：

   • 性质：这是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，单位应按月支付职工原工资福利待遇。
   • 期限：一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长可达24个月。
   • 计算：停工留薪期内的工资待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，具体范围可能因单位而异，但应确保与工伤前正常出勤时的收入一致。

2. 一次性伤残补助金：

   • 性质：这是根据劳动能力鉴定确定的伤残等级来支付的补助金。
   • 标准：不同伤残等级对应不同的补助金月数，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。具体来说，如果工伤骨折被鉴定为十级伤残，那么职工可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

举例说明： 假设一位职工因工伤导致骨折，经劳动能力鉴定为十级伤残，且其工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。那么，该职工可以获得的一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元。同时，根据其伤情和治疗情况，可能享有一定期限的停工留薪期，期间单位应按月支付其原工资福利待遇。

其他注意事项：

• 除了停工留薪期工资和一次性伤残补助金外，工伤职工还可能享受其他工伤保险待遇，如医疗费用报销、住院伙食补助费、交通费等。
• 如果单位未依法支付停工留薪期工资或一次性伤残补助金等工伤保险待遇，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议： 工伤骨折赔偿的工资月数因伤情、治疗情况、伤残等级等多种因素而异。为了准确计算赔偿金额和期限，建议工伤职工及时申报工伤、保留相关证据，并向我咨询以获取专业的法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我提问。