公司未依法缴纳社保，劳动者起诉后可能获得的赔偿金额需分情况讨论，具体如下：

1. 补缴社保费用及滞纳金（核心诉求）
   根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。此部分费用由公司承担，劳动者无需支付，但需配合提供劳动关系证明等材料。若公司拒不补缴，社保部门可申请法院强制划拨其账户资金。

2. 经济补偿金（需满足特定条件）
   若劳动者以“公司未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第38条、第46条，公司需支付经济补偿金，标准为：

   • 工作每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     注意：若公司未缴社保但劳动者未以此为由解除合同，或已过仲裁时效（1年），可能无法主张补偿金。

3. 社保待遇损失赔偿（需实际发生损害）
   若因公司未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费、工伤赔偿、养老金等），劳动者可要求公司赔偿实际损失。例如：

   • 医疗费：需证明未报销部分与公司未缴社保直接相关；
     
   • 工伤赔偿：若未缴工伤保险，公司需承担《工伤保险条例》规定的全部赔偿项目；
     
   • 养老金损失：需通过劳动能力鉴定等程序确定具体金额，计算复杂且需专业评估。

4. 行政处罚（非劳动者直接获赔，但可推动解决）
   社保部门可对公司处以欠缴数额1-3倍的罚款（《社会保险法》第86条）。劳动者可向社保部门投诉，通过行政手段督促公司补缴，间接维护自身权益。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系；
   
2. 优先协商：向公司书面提出补缴社保要求，保留沟通记录；
   
3. 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿金或社保待遇损失；
   
4. 同步投诉：向当地社保局或劳动监察大队举报，加速公司补缴进程。
   

提示：社保问题涉及行政程序与劳动争议交叉，建议根据具体损失情况选择最优维权路径。若有进一步疑问，可直接向我咨询细节。